Aan het werk in Middelaar, Limburg als hr business partner adviseur?
In de categorie Consultancy/Advies is een vacature vrijgekomen voor de functie van HR Adviseur - HR Business Partner. Je werkt hier in de Gezondheidszorg/Welzijn branche.
Je kunt per 27-01-2024 beginnen en de einddatum is op 27-03-2024. Je kunt aan de slag met een Vast contract.
Iets voor jou? Solliciteren kan eenvoudig. Tot nu toe hebben 1 mensen gereageerd op de vacature HR Adviseur - HR Business Partner.
Wees er snel bij, zodat je kans maakt op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als HR Adviseur - HR Business Partner.
Wat heb je nodig naast een goede motivatie om voor deze baan in aanmerking te komen? Je schoolniveau moet minstens HBO zijn. De functie is voor minimaal 32 uren in de week met een maximale werkweek van 40 uren.
In het kort over deze vacature in Middelaar:
 Salaris indicatie | Minimaal 3900- 5500 |
 Werkperiode | 27-01-2024 -27-03-2024 |
 Werkuren | 32-40 |
Locatie | Middelaar,Limburg |
 Opleidingsniveau | HBO |
 Contracttype | Vast |
 Branche | Gezondheidszorg/Welzijn |
 Functietitel | Hr Adviseur |
 Direct solliciteren | https://werkenbij.cardiologiecentra.nl/vacaturebeschrijving/hr-business-partner |
Contact opnemen over deze vacature voor meer informatie of om te solliciteren? Dat kan via Cardiologie Centra Nederland door naar het volgende email adres onbekend ter name van onbekend te mailen. Bellen is ook mogelijk via onbekend. Vraag daarbij naar onbekend onbekend.
Zelf je vacature uitzetten via deGroesbeekgids.nl? Neem dan contact met ons op.
Lijkt de vacature HR Adviseur - HR Business Partner in Middelaar iets voor jou? Dan kan je direct solliciteren. De volgende tips kunnen je helpen om de baan als [zb_mp_title] te bemachtigen:
Niet de vacature die je zoekt? Bekijk ook onze andere vacatures in Groesbeek.
Laat dit artikel viral gaan in Groesbeek, deel het met je vrienden!
Auteur
Vacatures worden verzamelt door de redactie van deGroesbeekgids.nl. Jouw vacature insturen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
